Проконсультируйте, пожалуйста, обязан ли работодатель возмещать затраты на медосмотр или нет?

Симакова Елена

Согласно требованиям законодательства, работники обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и иные медицинские осмотры.

Такие требования для работников торговли предусмотрены ст. 23 Федерального Закона от 2 января 2000 года № 29-Фз «О качестве и безопасности пищевых продуктов», ст. 34 Федерального Закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», ст. 69 Трудового кодекса РФ.

Так обязанность по организации проведения предварительных и периодических медосмотров работников возлагаются на работодателя (исходя из норм ст. 212 ТК РФ и п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Работодатель, в случаях предусмотренных законодательством, обязан организовать за счёт собственных средств проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров, а также иные обязательные медосмотры, обязательные психиатрические освидетельствования работников, внеочередные медосмотры и др. с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Таким образом, прохождение медосмотра должен оплачивать работодатель. В случае если медосмотр пройден работником за свой счет, то работодатель должен компенсировать работнику соответствующие расходы.