Ответ: До подписания трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Обязательными для ознакомления являются следующие документы:

• правила внутреннего трудового распорядка;

• правила хранения и использования персональных данных работников;

• положение об оплате труда, если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;

• правила и инструкция по охране труда.

Документы, с которыми следует ознакомить работника, при их наличии в организации:

• должностная инструкция. Данный документ разрабатывается в организации в случае отсутствия в трудовом договоре конкретного указания на трудовые обязанности работника и должен являться неотъемлемой частью трудового договора;

• коллективный договор;

• положение о социальном обеспечении работников;

• положение об информационной безопасности;

• положение о коммерческой тайне;

• положение о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;

• положение о документообороте;

• положение об инвентаризации товарно-материальных ценностей;

• письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности работника;

• иные документы.

Организация разрабатывает локальные нормативные акты самостоятельно с учетом направления деятельности. Так, например, локальным нормативным актом может устанавливаться продолжительность ежедневной работы творческих работников средств массовой информации, театров, а при особом характере труда - разделение рабочего дня на части.