1. Работодатель составляет список всех работающих с указанием ФИО, даты рождения, должности, даты болезни COVID-19, дат получения прививки от COVID-19 (V1 и V2), результатов обследования на антитела (если имеются), наличие (отсутствие) прививочного сертификата у сотрудника. Список утверждается работодателем.

2. Работодатель направляет подготовленный список в медорганизацию, на территории обслуживания которой находится организация. Медорганизация определяет подлежащих иммунизации из списка.

3. Медорганизация на основании списка утверждает совместно с работодателем сроки и условия проведения прививок, которые включаются в план-график работы. Условия проведения прививок подразумевают либо проведение иммунизации в прививочном кабинете либо по месту работы выездной прививочной бригады в специально выделенном помещении.

Требования к помещению: чистое, проветриваемое, подвергаемое влажной уборке, оборудованное раковиной для мытья рук с подводкой горячей и холодной воды, имеющее минимальный набор мебели для осмотра и проведения прививки (стол, стулья, кушетка или несколько стульев вместо нее).

Перед прививкой и после работы прививочной бригады помещение обязательно убирается с использованием дезсредства и проветривается (можно использовать рециркулятор).

Ответственным за подготовку помещения является руководитель организации.

4. Работодатель готовит приказ, которым определяются ответственные за направление сотрудников на прививку, сроки ее проведения, очередность по подразделениям (во избежание очереди), расположение помещения, где проводятся прививки.

5. Работники, имеющие противопоказания, направляются в медорганизацию на иммунологическую комиссию, которая снимает или подтверждает их наличие. Сделать это нужно заранее для оформления медотвода.

6. Сведения о прививке медорганизация вносит в прививочный сертификат (ф156/у-93) и в реестр проведения прививок против COVID-19. Следует заранее собрать сведения о наличии прививочных сертификатов у работников, при их отсутствии – передать сведения в медорганизацию о потребном количестве прививочных сертификатов.

7. В отношении работников, отнесенных к категории подлежащих обязательной вакцинации и оформивших письменный отказ или получивших медотвод, работодателем принимаются установленные законодательством меры.

8. По окончании вакцинации за привитыми осуществляется наблюдение в течение 30-40 минут для выявления ранних послепрививочных реакций.

Далее в течение трех дней работодатель организует наблюдение за привитыми по месту работы – измерение температуры тела, опрос о необычных проявлениях после прививки (сыпь, кашель, боль в горле, головная боль и др). Результаты термометрии и опроса фиксируются в журнале. О необычных проявлениях необходимо уведомить медорганизацию.

9. По окончании прививочной кампании медорганизация направляет работодателю сведения о количестве привитых, отказавшихся от прививки и имеющих противопоказания.